라운드HR의 ‘AI 채팅 분석’ 기능 🤖
채용이 끝난 후, 데이터는 어디로 갈까요? 채용 데이터는 보이지 않는 곳에 차곡차곡 쌓여있습니다. 이 데이터를 향해 의미 있는 질문을 던지고, 답을 뽑아내는 일은 데이터 분석가만 할 수 있는 일처럼, 어렵게만 느껴지는데요. 라운드HR의 AI 채팅 분석은 바로 이 지점에서 시작했습니다.
- 로우 데이터를 엑셀로 가져와 피벗과 함수를 돌려야만 인사이트가 보일까?
- 라운드HR의 대시보드 속 여러 차트가 보여주는 정보 외 좀 더 세밀한 분석이 필요해!
- 이번 채용은 지난 채용과 분명 달랐는데, 느낌이 아닌 근거를 볼 수 있다면…
그래서 라운드HR은 데이터를 그저 바라보는 것에서 더 나아가 데이터에 직접 질문할 수 있는 방식으로 바꿔봤습니다. 얼마나 여러 가지 질문을 할 수 있고, 자유롭게 분석할 수 있는지 ‘AI 채팅 분석’ 기능에 대해 자세히 알려드릴게요!
‘AI 채팅 분석’은 여기 있어요! 👀
[사용 방법]
1. 라운드HR 로그인
2. 상단 메뉴에서 [데이터 분석] 클릭
3. 좌측 상단 [AI 채팅 분석] 탭 선택
4. [+ 새 채팅] 눌러 분석 시작!
라운드HR의 AI 채팅 분석은 정말 너무나 간편합니다. 별도의 세팅이나 복잡한 조건을 입력할 필요 없답니다.
“이 공고에서 왜 합격률이 낮았을까?”, “이번 채용에 많은 지원자가 몰린 플랫폼은 어디였지?”와 같이 - 라운드AI와 대화하듯 질문하면, 바로 분석이 시작됩니다.
라운드AI, 무엇을 잘하나요? 💪
1️⃣ 평가와 판단 정리
Ex) 면접관 분석 & 평가 편차 확인
- 면접관별 평가 성향, 엄격도, 점수 분포를 분석해 달라고 질문해 보세요.
- 평가자 간 점수 차이가 큰 지원자들의 공통 특징을 뽑아 보세요.
- 어떤 요소에서 호불호가 갈렸는지 질문한 후, 다음 액션 아이템을 추천 받으세요.
⇒ 누가 더 까다롭다 - 라는 사실이 아니라, 평가 기준이 어디서 흔들렸는지 데이터로 설명·파악할 수 있어요.
2️⃣ 채용 프로세스 점검
Ex) 채용 단계별 통과율 분석
- 공고별 1차와 2차 면접 통과율을 물어보세요.
- 특정 단계에서 이탈이 집중되는 지점이 있는지 파악해 보세요.
⇒ 면접관의 질문지 점검 등 평가 전 사전 준비를 제대로 할 수 있어요.
3️⃣ 놓친 지원자 확인
Ex) 합격자의 특성 도출
- 지난 6개월간 OO직군 합격자들의 공통 특징을 정리해 달라고 해보세요.
- 서류는 통과했지만 결국 탈락한 지원자들의 공통 사유도 확인할 수 있어요.
- 서류 통과율이나 면접 전환율 등 주요 지표를 확인해 보세요.
⇒ 우리 조직이 실제로 선택해 온 인재의 현실적인 프로필이 나타납니다.
4️⃣ 리드타임 분석
Ex) 리드타임이 길었던 특이 케이스 분석
- 리드타임이 n일 이상 소요된 케이스의 유형을 분석해 달라고 질문해 보세요.
- 평가 불일치, 보류 반복 등 공통 패턴이 있는지 확인해 보세요.
⇒ 감정이 아닌 구조로 리드타임 지연의 문제를 설명할 수 있게 됩니다.
5️⃣ 달라진 채용 분위기 파악
Ex) 최근 지원자 변화 분석
- 월별 지원자 수 변화 추이를 살펴봐 달라고 질문해 보세요.
- 특정 월의 지원자 급증 원인을 물어보고 주요 유입 채널을 확인하세요.
⇒ 실제 지원 흐름에 광고나 플랫폼 변화가 어떤 영향을 줬는지 바로 알 수 있습니다.
질문을 벼리는 AI
라운드AI는
✅ 왜 그런 결과가 나왔는지
✅ 어디에서 기준이 흔들렸는지
✅ 다음에 어떤 요소를 보완해야 하는지
를 설명 가능한 언어로 정리해 줍니다.
라운드HR의 많은 고객사들이 AI 채팅 기능을 다양하게 활용해 보며 인사이트를 추출하고 있는데요. 지원형 AI와 함께 채용팀의 결정과 판단이 더 단단해지는 경험, 지금 바로 시작해 보세요.
[참고!]
💚라운드HR AI 채팅 기능은 우리 기업의 채용 데이터를 기반으로 답변을 도출합니다.
💚필요한 데이터가 부족하거나 없다면 특정 질문에 대해 답변하지 못할 수 있어요.
💚답변이 마음에 들지 않다면, 질문을 바꿔 보거나 라운드HR팀에 문의해 주세요!
