채용 프로세스를 보다 효율적으로 관리하기 위해 채용 관리 솔루션 도입을 고민하고 계신가요? ATS를 사용하면 지원자 관리부터 커뮤니케이션, 면접 일정 조율, 채용 홈페이지, 데이터 분석, 면접 평가 등의 업무를 모두 자동화하여 원하는 인재를 더 빠르게 채용할 수 있습니다.
국내 대표 ATS인 그리팅, 나인하이어, 라운드HR은 모두 채용팀과 지원자의 편의를 생각한 다양한 기능을 제공하고 있지만, 기업의 규모나 채용 방식에 따라 우리 회사에 가장 적합한 서비스는 달라질 수 있는데요. 각각의 ATS가 어떤 차별점을 가지고 있는지 살펴보고 우리 기업의 채용 프로세스를 한 단계 업그레이드할 수 있는 최적의 ATS를 선택하세요.
그리팅 ⎮ 채용에 경쟁력을 더하다
그리팅(Greeting)은 채용 공고를 중심으로 지원자 관리가 이루어집니다. 채용 담당자가 맡은 공고가 N개라면 각각의 공고에 들어가서 지원자를 등록하고, 지원자에게 면접을 요청하며 관리하는 방식이에요. 공고 중심의 구조는 전체 채용 프로세스를 하나의 칸반으로 볼 수 있다는 장점이 있어, 원하는 공고에 들어가면 지원부터 합격까지 한 판의 칸반으로 확인이 가능합니다. 따라서 어느 채용 단계에서 병목 현상이 발생하는지를 빠르게 파악하고 흐름을 최적화할 수 있습니다.
그리팅은 잡플래닛, 프로그래머스 같은 외부 플랫폼과 쉽게 연동하여 사용할 수 있습니다. 그리팅에서 작성한 채용 공고를 잡플래닛에 자동으로 동기화하여 다양한 채널에서 지원자를 모집할 수 있어요. 또 프로그래머스와의 연동을 통해 개발자 채용 시 코딩 테스트를 요청하고, 그 결과를 그리팅 내에서 바로 확인할 수 있어 기술 면접 과정을 간편하게 처리할 수 있습니다.
나인하이어 ⎮ 채용 오퍼레이션이 쉬워집니다
나인하이어(Ninehire)는 고도화된 자동화 기능과 지원자와의 커뮤니케이션 방식에서 강점을 보여주고 있습니다. 나인하이어 사용자는 다양한 조건(트리거)에 따라 특정 액션이 자동으로 실행되는 프로세스를 설정할 수 있어요. 예를 들어, 지원자의 서류가 접수되면 자동으로 1차 면접 일정을 제안하거나, 특정 단계에서 탈락한 지원자에게 자동으로 결과 이메일을 발송하는 등 채용 과정에서 반복적으로 발생하는 업무를 자동화하여 채용 담당자의 시간을 크게 절약할 수 있습니다.
그리팅과 마찬가지로 채용 프로세스를 시각적으로 쉽게 관리할 수 있도록 칸반 보드 방식을 사용하여 각 공고에 대한 지원자들의 진행 상황을 한눈에 확인합니다. 나인하이어는 채용 담당자가 지원자와 마치 채팅하듯이 실시간으로 소통할 수 있는 기능을 제공하여 면접 일정 조율이나 질문 응답이 신속하고 간편하게 이루어집니다. 지원자와의 소통 과정이 원활하게 진행되어 신속한 커뮤니케이션으로 채용 속도를 높이고 있습니다.
라운드HR ⎮ 올인원 채용 솔루션
라운드HR(roundHR)은 채용 프로세스 중심으로 구성되어 있습니다. 채용 단계를 중심으로 구성된 만큼 채용 담당자는 공고와 상관없이 서류 검토 요청, 면접 요청 등으로 지원자를 빠르게 관리할 수 있어요. 채용 담당자뿐만 아니라 기업 소개, 면접관 정보 등을 상세하게 안내하는 지원자 마이페이지나 면접관이 해야 하는 업무만을 보여주는 면접관용 업무함을 통해 채용에 참여하는 면접관, 지원자의 채용 경험 또한 높인 것이 특징입니다.
라운드HR은 유일하게 AI 기술을 적용하여 채용 프로세스 중 많은 부분을 간소화하고 있습니다. 후보자에게 첫 연락을 할 때, 후보자의 경력 및 학력을 기반으로 이메일 초안을 자동으로 작성해 주는 기능으로 첫 소통을 개인화하여 긍정적인 인상을 심어주고, 다수의 면접관들이 제출한 평가 결과를 통합하여 요약하는 AI 면접 요약 기능으로 업무 효율을 높이고 채용 리소스를 절약하고 있어요. 곧 JD(Job Description) 초안 생성, JD 기반 면접 질문지 자동 생성, AI 기반 이력서 스크리닝 등의 신규 AI 기능도 업데이트될 예정입니다.
지금까지 그리팅, 나인하이어, 라운드HR 세 가지 ATS 서비스의 주요 특징을 비교해 보았습니다.
그리팅은 잡플래닛, 프로그래머스와의 연동 기능을 통해 IT 직군 채용에 유리하며, 직관적인 칸반 방식을 통해 공고별 지원자 관리를 용이하게 할 수 있습니다. 나인하이어는 고도화된 자동화 시스템과 지원자와의 채팅형 커뮤니케이션을 제공하여 채용 과정에서의 시간 절약과 소통의 편리함을 극대화하였습니다. 라운드HR은 채용 단계 중심의 관리 방식과 AI 면접 요약, 지원자 마이페이지 등의 다양한 기능을 통해 보다 유연하고 직관적인 채용 과정을 지원합니다.
각 기업의 규모, 채용 빈도, 직군 특성 등에 따라 적합한 ATS는 달라질 수 있습니다. 오늘 소개해 드린 내용을 바탕으로 여러분의 기업에 가장 잘 맞는 채용 관리 솔루션을 선택해 보세요. ATS는 단순한 도구를 넘어 채용 과정을 보다 전략적으로 관리하고 지원자 경험을 향상시킬 수 있는 중요한 솔루션입니다. 적절한 솔루션을 선택하여 채용 프로세스를 더욱 효과적으로 운영하고, 인재 채용의 성공 확률을 높여보세요!
