MZ세대가 주목할 채용 공고 작성하는 방법

MZ세대는 오늘날 채용 시장에서 가장 핵심이 되는 세대로 이전 세대와는 다른 성향과 가치관을 가지고 있습니다. 급여나 직무 내용보다 회사의 가치와 문화에 더 큰 비중을 두고 있는 만큼 이들을 채용하기 위한 채용 공고를 작성할 때는 MZ세대의 관심을 끌 수 있는 전략이 필요한데요. MZ세대가 주목하는 채용 공고는 어떻게 작성해야 하고, 또 추구하는 가치는 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.

한 달 전   •   9 min read

By Ellie

Y세대부터 Z세대를 일컫는 MZ세대는 오늘날 채용 시장에서 가장 핵심이 되는 세대로 이전 세대와는 극명한 대조를 이루는 성향과 가치관을 가지고 있습니다. MZ세대는 태어나면서부터 디지털 환경을 접한 디지털 네이티브로서 이들을 채용하기 위한 채용 공고를 작성할 때는 그들의 관심을 끌 수 있는 전략이 필요한데요.

MZ세대가 주목할 수 있는 채용 공고는 어떻게 작성해야 할지, 또 추구하는 가치는 무엇이고 어떻게 접근해야 채용 성공률을 높일 수 있을지 알아보도록 하겠습니다.


콘텐츠를 읽기 전, 아래 내용부터 살펴보세요!
✅ Y세대, Z세대, MZ세대, 알파 세대 알아보기
- Y세대 : 약 1981~1995년생 (밀레니얼 세대)
- Z세대 : 약 1996~2005년생 (디지털 네이티브 세대)
- MZ세대 : 약 1981~2005년생 (Y세대 + Z세대 = MZ세대)
- 알파 세대 : 2010년~2025년생으로 Z세대의 다음 세대를 의미


[1] 명확하고 간결한 직무 설명

MZ세대는 디지털 기술과 인터넷의 발달로 하루에도 방대한 양의 정보를 접하게 됩니다. 정보 과부하에 쉽게 노출되는 환경 속에서 지나치게 복잡하고 장황한 직무 설명은 오히려 중요한 정보를 놓치게 만들 수도 있어요. 따라서 채용 공고는 명확하고 간결하게 작성해야 하며, 지원자가 채용 공고의 본질을 확실하게 이해할 수 있도록 해야 합니다.

  • 직무 타이틀 : 모호한 직함보다는 실제 역할을 반영하여 구체적이고 명확한 직무 타이틀을 선정합니다.
  • 주요 업무 : 각 업무를 한 줄로 요약하여 지원자가 자신의 역할과 책임을 쉽게 이해할 수 있도록 합니다.
  • 자격 요건 : 필수 요건과 우대 요건을 구분하여 나열합니다. 불필요한 자격 요건을 최소화하고, 실질적으로 필요한 역량을 강조하세요.


[2] 회사의 가치와 문화 강조

MZ세대는 직업을 선택할 때 단순히 급여나 직무 내용을 중시하지 않고 회사의 가치와 문화에 더 큰 비중을 둡니다. 이들은 자신의 가치관과 맞지 않는 회사에서는 오래 일하기를 꺼려 합니다. 따라서 지원자가 공감할 수 있는 회사의 비전, 가치 등을 강조하고 자신의 가치와 일치하는지 판단하는 데 도움이 될 수 있도록 채용 공고에 해당 내용을 담아야 합니다. 장기적으로 생각했을 때 이는 직원 만족도와 유지율을 높이는 데도 중요한 요소입니다. 

  • 회사 소개 : 간단하면서도 강렬한 회사 소개를 작성합니다. 회사의 미션, 비전, 가치 등을 명확히 설명하세요.
  • 문화와 환경 : 회사의 조직 문화와 근무 환경에 대해 설명합니다. 팀워크, 혁신, 포용성, 다양성 등 MZ세대가 중요하게 생각하는 요소를 포함하세요.
  • 성장 기회 : 개인의 성장과 경력 개발 기회를 강조합니다. 멘토링 프로그램, 교육 지원, 승진 기회 등을 구체적으로 설명하세요.

[3] 시각화 요소 활용

디지털 네이티브 세대가 가장 즐겨보는 콘텐츠는 ‘동영상’입니다. 시각적인 요소에 익숙한 만큼 텍스트만으로 구성된 채용 공고보다는 이미지나 동영상을 활용하여 시각적으로 매력적인 공고를 작성하세요.

  • 이미지 : 사무실 환경, 팀 사진, 기업 행사 등의 이미지를 포함하여 회사의 분위기를 전달합니다.
  • 동영상 : 팀원 인터뷰, 회사 투어, 업무 프로세스 등의 짧은 동영상을 보여주며 지원자들에게 친근감을 주고 긍정적인 인상을 가질 수 있도록 돕습니다.
  • 인포그래픽 : 직무와 관련된 통계를 인포그래픽으로 시각화하여 필요한 정보를 쉽게 전달합니다.


[4] 개인화된 접근

소셜 미디어, 온라인 쇼핑, 스트리밍 서비스 등에서 경험하는 개인화된 추천 시스템에 이미 익숙해져 있는 MZ세대는 채용 공고에서도 개인화된 경험을 선호합니다. 특히 자신이 존중받고 있다는 느낌을 받을 때 더욱 긍정적으로 반응하며, 개인화된 채용 공고는 지원자의 참여도를 높여줍니다. 예를 들어 유연한 근무 시간, 재택근무 옵션, 경력 개발 기회 등 각자의 상황과 선호에 맞는 정보를 제공하면 지원자의 관심을 끌 수 있습니다. 

  • 개인화된 메시지 : 공고에서 지원자에게 직접 말을 거는 듯한 어조를 사용합니다. 예를 들어 “디지털 마케팅 경험이 있으신가요? 저희는 창의적인 마케팅 전략을 통해 저희 브랜드를 더욱 빛내줄 인재를 찾고 있습니다.”와 같은 문구를 활용합니다.
  • 지원 동기 유발 : 지원자에게 질문을 던지거나 그들의 커리어 목표와 회사의 미션이 어떻게 맞물리는지 설명합니다.

[5] 투명한 정보 제공

불확실한 미래보다 현재를 더 중요하게 생각하는 MZ세대는 투명성과 진정성을 중요시하는 경향이 있습니다. 회사의 정보, 직무의 실제 상황 등을 솔직하고 진정성 있게 전달하면 지원자들이 회사에 대한 신뢰를 가질 수 있어요. 이는 채용 과정에서 긍정적인 경험을 제공하고 입사 후에도 높은 만족도를 유지하는 데 기여합니다.

  • 근무 조건 : 급여, 근무 시간, 복지 혜택 등을 명확히 기재합니다. 지원자가 공고를 보고 실질적인 가치를 판단하는 데 도움을 줍니다.
  • 프로세스 안내 : 채용 절차와 일정에 대해 상세히 설명합니다. 예를 들어 서류 전형, 면접 절차, 최종 합격처럼 각 단계를 자세히 안내하고 면접 전에 추가적으로 지원자가 알아두어야 할 사항이 있다면 사전에 공유하는 방법이 있습니다.

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경로 : 공고 - 공고 게시 - 채용 공고 작성 - 공고 내용 - 타사 공고 샘플 보기

MZ세대가 주목하는 간결하고 핵심을 담은 채용 공고를 작성하는 일은 매우 어려운 일처럼 느껴질 수 있으나, roundHR의 채용 공고 샘플을 활용하면 시간을 절약하고 각 직무에 특화된 공고를 간편하게 작성할 수 있습니다.

IT, 디자인, 마케팅 등 각 분야에 맞는 직무 설명과 요구 사항을 포함한 샘플을 살펴보세요. 채용 담당자는 필요한 요소를 쉽게 추가하거나 수정하여 사용할 수 있으며, 채용 공고뿐만 아니라 roundHR의 다양한 채용 자동화 기능을 통해 MZ세대를 포함한 모든 지원자의 관심을 끌어 최적의 인재를 빠르게 확보할 수 있습니다.

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