평가가 완료된 후, 면접관들의 점수를 살펴볼 시간입니다. 이 지원자를 뽑을지 말지, 잠시 보류해야 한다면 왜 그래야 하는지 객관적인 정리가 필요한데요. 라운드HR에서 모든 평가자의 점수와 코멘트를 한눈에 볼 수 있고, 지원자들을 나란히 놓고 비교할 수 있는 ‘디브리프(debrief, 종합평가)’ 기능을 활용해 보세요.
1️⃣ 디브리프 기능이란?
정석적인 의미의 디브리프란 어떤 활동이 끝나고 그 과정을 되짚으며 무엇이 잘됐고 무엇을 개선할지 정리하는 회고를 뜻합니다. 라운드HR에서 디프리프는 지원자 평가가 끝난 후, 면접관들 각각의 평가를 모아 팀의 판단으로 정리하는 역할을 합니다.
이 기능은 서류 평가 - 과제 평가 - 면접 평가 등 모든 평가 단계에서 활용할 수 있어요. 오프라인 현장에서 면접 후 즉시 의견을 맞추는 상황부터, 여러 면접관의 평가를 나중에 한 화면에서 모아보는 상황까지 모두 가능합니다.
2️⃣ 이렇게 써보세요!
① 평가 스코어링
디브리프 화면에서는 지원자에 대한 평가자들의 점수와 코멘트가 한눈에 정리돼 보입니다.
✅ 평가 항목별 평가자의 점수를 한눈에 확인
✅ 지원자에 대한 최종 평점 & 평가 진행률 실시간 확인
✅ AI 평가 요약으로 긴 코멘트도 핵심만 빠르게 파악
누가 어떤 점수를 줬는지, 왜 이 항목에서 의견이 갈렸는지 숫자와 맥락으로 확인할 수 있게 됩니다. 점수 차이가 큰 항목에 대해서는 팀 채팅 기능으로 신속한 의견 조율도 가능해집니다.
② 지원자 상대 평가
같은 공고, 같은 단계의 지원자들을 나란히 놓고 비교할 수 있습니다.
✅ 지원자들을 테이블 형태로 병렬 비교
✅ 점수 및 코멘트도 함께 확인
✅ 정량적 점수 + 정성적 의견을 동시 비교 가능
이렇게 한 화면에서 지원자들을 나란히 비교하면 상대적 우수성을 판단할 수 있고, 최종 합격/불합격의 결정 근거도 마련됩니다. 해당 공고 안에서 누가 더 적합한 인재인지 제대로 판단할 수 있습니다.
3️⃣ 설명 가능한 결정이 되다
디브리프 기능이 필요한 이유는 하나입니다. 바로, 채용의 최종 결정을 느낌이 아니라 ‘설명 가능한 결정’으로 남기기 위해서죠.
라운드HR의 디브리프는 면접관의 개별 평가를 단순히 나열하는 것에서 더 나아가 점수, 코멘트, 결정 근거를 하나로 묶어 ‘팀의 판단’으로 기록합니다. 그래서 시간이 지나 다시 보더라도 우리가 왜 이 지원자를 선택했고, 어떤 후보자를 다음 단계로 보내지 않았는지 누구나 같은 기준으로 설명할 수 있게 됩니다.
각자의 평가를 팀의 합의로, 주관적 인상을 명확한 근거로 바꾸는
라운드HR의 디브리프 기능! 지금 바로 경험해 보세요.
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