왜?
라운드AI는 왜 합격/불합격을 판단하지 않나요❔
채용의 최종 판단은 언제나 사람의 몫이어야 하기 때문이에요.
만약 AI가 합격 여부를 직접 판단하게 된다면 지원자들은 ‘AI가 좋아하는 방식’을 따르기 위해 점수 받는 요령을 익혀야 할 거에요. 특정 키워드를 반복하거나 형식적으로 답변을 꾸미는데 집중하게 되겠죠. 판단형 AI는 지원자의 경험을 온전히 이해하기 보다는 패턴 기반으로 점수화하는 경향이 있어요. 라운드AI는 이러한 위험을 피하기 위해 ‘판단형AI’가 아닌 ‘지원형 AI’ 철학을 기반으로 설계되었습니다. 지원자가 어떤 경험을 했고 어떤 역량을 발휘했는지 그 맥락에 집중해 채용팀의 판단에 필요한 정보만 제공한답니다. AI는 어디까지나 채용팀의 판단을 더 근거 있게 만드는 도구여야 한다는 것이 라운드HR의 원칙입니다.
라운드AI는 왜 키워드보다 '경험의 맥락'을 분석할까요❔
지원자의 진짜 역량은 몇 개의 단어로 정의되지 않으니까요.
같은 내용이라도 무엇을, 왜, 어떻게 했는지 경험의 맥락을 파악하지 않으면 지원자의 능력을 알아낼 수 없어요. 단어는 가져다 쓸 수 있지만, 맥락은 쉽게 꾸밀 수 없습니다. 경험의 맥락은 지원자의 역량과 성향, 직무 적합성을 보여주는 핵심 정보에요. 그래서 라운드AI는 단순히 특정 단어의 빈도와 키워드 개수를 세는 것에 의존하지 않고 경험의 의미와 연결 관계를 해석하는 데 집중합니다.
어떻게?
라운드AI는 어떻게 채용의 편향을 줄일까요❔
알고 계셨나요? 채용 편향은 상당 부분은 ‘정보를 해석하는 과정’에서 발생한다는 사실을요! 라운드AI는 지원자의 경험을 구조화된 데이터로 전환해 이 문제를 정면으로 해결합니다.
- 서류 단계에서는
▶ 서로 다른 형식의 이력서를 통일된 형태로 다운로드하고
▶ AI가 경험의 맥락을 분석해 강점과 약점으로 요약하며
▶ 채용팀이 미리 핵심 역량으로 설정한 조건에 따라 직무 적합도를 제시해요.
이때 직무 적합도는 점수가 아니라, 기준을 만족시키는지 여부를 의미해요. - 면접 단계에서는
▶ 면접관들이 지원자를 ‘동일 기준’에서 바라보도록 구조화된 평가표를 제공하고
▶ 면접 종료 후 면접관들의 평가를 종합 요약해요.
라운드HR은 누구의 시선에서도 같은 정보로 판단할 수 있도록, 해석의 영역을 정돈하는 역할을 합니다.
라운드AI는 어떻게 지원자의 채용 경험을 개선하죠❔
“제대로 평가받았다”라는 경험이 남는 면접을 만듭니다.
라운드AI는 지원자의 경험을 중심으로 면접을 설계합니다. 면접관은 라운드AI의 추천 질문을 통해 지원자를 깊이 이해할 수 있는 질문을 얻게 되고, 지원자는 경험을 묻는 질문 속에서 나의 역량을 온전히 드러낼 기회를 얻는 것이죠! 합/불 결과와 별개로 “나를 제대로 보여줄 수 있었다”라는 긍정적인 면접 경험을 갖게 됩니다.
얼마나?
라운드HR은 얼마나 채용 속도를 단축하나요❔
라운드HR을 도입한 실제 고객사들이 직접 증명합니다. 😊
기업 A : 리드타임이 평균 5일에서 4일로 20% 단축됐어요!
기업 B : 지원자 불러오기로 월 평균 36시간 이상 시간을 절약하고 있습니다.
기업 C : 면접 연락과 지원자 관리 자동화로 채용 속도가 40% 이상 빨라졌어요!
기업 D : 면접 일정 조율 시간이 90% 줄어들며 업무 효율성이 높아졌습니다.
라운드HR은 다른 ATS와 얼마나 다른가요❔
① 라운드HR은 실제로 채용이 더 잘 되게 만드는 것을 목표로 합니다.
많은 ATS가 관리 작업을 효율화하는 것에 초점을 두지만, 라운드HR은 채용의 모든 과정을 하나의 흐름으로 연결합니다. 직무를 이해하고 → 서류를 검토하고 → 면접 일정을 자동화하고 → 더 나은 의사결정을 돕고 → 데이터 분석을 통한 병목을 제거해 채용 최적화를 이루는 것까지, 라운드HR은 ‘채용을 움직이는 시스템’이라 할 수 있어요.
② 라운드HR의 채용 전용 AI, 라운드AI는 고객의 문제에서 출발했어요.
라운드AI가 탄생하게 된 출발점은 ‘기술로 무엇을 할 수 있는가’가 아니라, HR 채용팀이 실제 채용 과정에서 무엇 때문에 어려움을 겪는가에 대한 깊은 관찰이었어요. 많은 채용팀이 공통적으로 털어놓은 고민은 이러했습니다. 지원자가 많을수록 판단 기준이 흐려지고, 여러 채용 단계에서 서로 다른 인식과 해석이 개입되며, 시간 압박 속에서 중요한 것들을 놓칠 수 있다는 사실이었어요. 라운드AI는 이런 해석의 부담을 줄이기 위해 설계되었습니다. 사람이 더 정확하고 흔들림 없는 판단을 할 수 있도록, 정보를 잘 정돈하고 꼭 필요한 근거 자료를 빠르게 도출하는 역할을 하기 위해서죠.
라운드HR을 쓰고 있는 기업들
이렇게 많은 기업이 라운드HR을 쓰고 있어요!
아래 기업의 채용에 지원하시는 분들은 별도로 ‘AI 고득점 요령’을 준비하실 필요가 없습니다. 라운드HR은 지원자의 실제 경험과 직무 연관성을 중심으로 평가를 지원하기 때문에, 있는 그대로의 경험을 편안하게 전달하시면 충분합니다.
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