최근 수시 채용이 일반화되면서 사내 추천, 사외 추천 제도의 중요성이 다시금 부각되고 있습니다. 사내 추천 제도는 재직자가 지인이나 동료를 회사에 추천하는 채용 방식이고, 사외 추천 제도는 회사 내부가 아닌 외부에서 인재를 추천받는 방식이에요. 높은 채용 성공률과 낮은 이직률, 다양한 인재풀 확보, 채용 브랜드 강화 등 사내/사외 추천 제도의 효과를 살펴보고 검증된 인재만을 채용하여 회사의 성공에 기여하세요.
경쟁이 치열한 채용 시장에서 최고의 인재를 모집하려면 어떻게 해야 할까요? 여전히 기본적인 절차를 따르는 곳도 있지만, Google, Apple, Amazon, Netflix, Microsoft 등의 글로벌 기업은 독특한 채용 프로세스를 도입하여 채용 전반의 업무를 개선했으며, 이를 통해 최고의 지원자가 합격할 수 있도록 하였습니다.
라운드HR(roundHR)은 기존의 많은 ATS 솔루션과는 달리, 요금제에 상관없이 모든 기능을 제공하고 있습니다. 규모가 작은 스타트업부터 대규모 인력을 필요로 하는 대기업까지 기업 규모에 맞게 원하는 플랜을 선택하세요. ATS, TRM, 면접 일정 조율, 채용 홈페이지 제작 등의 주요 기능을 모든 플랜에서 사용할 수 있습니다.
국내 대표 ATS인 그리팅, 나인하이어, 라운드HR은 채용팀과 지원자의 편의를 생각한 다양한 기능을 제공하고 있습니다. 그러나 기업의 규모, 채용 빈도, 직군 특성에 따라 우리 회사에 적합한 ATS는 달라질 수 있어요. 각각의 채용 관리 솔루션이 어떤 차별점과 특징을 가지고 있는지 살펴보고, 채용 프로세스를 한 단계 업그레이드할 수 있는 최적의 솔루션을 찾아 직접 사용해 보세요.
입사 지원율을 높이는 채용 공고는 단순한 정보 전달을 넘어 기업의 문화를 소개하고, 비전을 공유하며, 브랜드 가치를 지원자에게 전달해야 합니다. 라운드HR은 기업들이 효과적인 채용 공고를 작성할 수 있도록 모든 직무에 적용 가능한 채용 공고 작성 가이드북을 선보이고 있어요. 각 직무에 최적화된 채용 공고 샘플을 통해 빠르게 공고를 작성하고 채용 경쟁력을 높여보세요.
라운드HR은 채용 담당자들이 AI 기술을 통해 선택과 결정에 속도를 내고, 채용 프로세스를 혁신적으로 개선할 수 있도록 모든 AI 기능을 원티드 LaaS를 이용하여 개발하였습니다. AI 이력서 파싱, 후보자 컨택 메일 자동 작성, 면접 평가 통합 요약, JD 초안 작성, JD 및 이력서 기반 면접 질문지 자동 생성, AI 기반 이력서 스크리닝 등 다양한 AI 기능을 직접 사용하여 인재 채용에 속도를 더해보세요.
채용 홈페이지 빌더는 기업의 채용 사이트를 쉽게 제작하고 관리할 수 있는 기능입니다. 빌더를 사용하면 복잡한 코딩이나 디자인 지식 없이도 기업의 브랜드 이미지를 반영한 매력적인 채용 사이트를 구축할 수 있으며, 잘 만들어진 채용 페이지는 지원자 경험을 향상시켜 더 많은 우수한 인재를 유치하는 데 중요한 역할을 할 거예요.
채용 관리 솔루션(ATS)에서 중요한 역할을 하는 TRM 기능은 기업이 인재를 소싱하고 유지하는 데 필수적인 도구로 자리매김하고 있습니다. TRM의 주요 목표는 우수한 인재를 지속적으로 발굴하고, 이들과의 긍정적인 관계를 통해 기업의 인재풀을 강화하여 최종적으로는 기업의 경쟁력을 높이는 것입니다. 채용 시 채용팀이 TRM을 사용해야 하는 이유를 자세히 살펴보고 기업의 미래 인재 수요에 미리 대비하세요.
동료 피드백은 개인과 조직 모두의 성장을 위한 주요한 도구입니다. 서로가 좋은 동료가 될 수 있도록 도와주는 피드백은 더 나은 협업을 이루고, 더 높은 성과를 달성할 수 있습니다. 동료 피드백을 통해 자신의 업무 수행 방식, 태도, 행동에 대한 인사이트를 얻고 구성원 모두가 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 동료 피드백 시 주의해야 되는 몇 가지 사항을 살펴보세요.
