라운드HR의 라운지는 채용 담당자뿐만 아니라 CEO, 면접관에게 꼭 필요한 팁과 최신 정보를 제공하여 채용 과정을 원활하게 운영할 수 있도록 돕습니다. 채용 과정에서 효율성을 높이고 싶다면 지금 라운지에 방문하여 필요한 자료를 손쉽게 찾아보세요.
빅밸류는 채용 자동화로 단순한 관리 작업에 소비되는 시간을 대폭 줄이고 채용의 전략적인 부분에 집중하고 있습니다. 지원자 불러오기 버튼 하나로 각 채용 플랫폼에 분산되어 있는 지원자 정보를 라운드HR로 취합하고, 수집된 정보를 기반으로 더 세심하고 정확하게 지원자 검토와 면접 진행을 이어나가고 있는 빅밸류의 라운드HR 사용 후기를 들어보세요.
경력직 채용은 기업이 필요한 인재를 빠르게 확보할 수 있지만, 잘못된 채용은 시간과 비용 낭비로 이어질 수 있습니다. 흔히 발생하는 실패 원인으로는 조직 문화와의 부조화, 과거 성과의 지속성, 기대와 실제 능력 간의 차이가 있습니다. 성공적인 경력직 채용을 위해서는 채용 목적과 성과 목표를 분명히 하고, 지원자의 문화 적합성을 평가하며 체계적인 온보딩을 통해 빠른 적용을 돕는 것이 중요합니다.
핵심 인재의 퇴사를 방지하고 직원들의 만족도를 높이기 위한 매뉴얼을 소개합니다. 기업을 떠나는 인재를 파악하고, 중요한 인재를 붙잡기 위해 필요한 대응 전략이 담겨있습니다. 이탈 원인 분석, 퇴사 신호 파악, 만족도 개선 방법, 소통 강화와 리더십 교육 등으로 구성된 인재 이탈 방지 매뉴얼은 기업이 보다 체계적으로 인재를 유지하고 긍정적인 문화를 구축할 수 있는 구체적인 가이드를 제공합니다.
핀테크 스타트업 티웨이브는 HR SaaS 서비스 라운드HR(roundHR) 도입으로 채용 프로세스를 효율화하고 리소스를 절감했습니다. 기존에 수작업으로 처리하던 면접 일정 조율과 지원자 관리를 한 플랫폼에서 통합 관리하면서 실수 위험을 줄이고, 일정 조율도 간소화했습니다. 중복 지원자나 탈락자의 히스토리를 명확하게 파악하고, 채용 홈페이지로 채용 브랜딩과 인재 유치에도 긍정적인 효과를 거두고 있는 티웨이브의 진솔한 이야기를 들어보세요.
브롬튼 그룹은 간소화되고 직관적인 채용 프로세스를 구축하여 지원자 경험을 향상시켰습니다. 수동적인 채용 관리 방식을 탈피하고, 기술 기반의 체계적이고 일관된 채용 프로세스를 갖추어 지원자를 실시간으로 관리하고 있는 브롬튼 그룹의 ATS 도입 사례를 소개합니다.
최근 수시 채용이 일반화되면서 사내 추천, 사외 추천 제도의 중요성이 다시금 부각되고 있습니다. 사내 추천 제도는 재직자가 지인이나 동료를 회사에 추천하는 채용 방식이고, 사외 추천 제도는 회사 내부가 아닌 외부에서 인재를 추천받는 방식이에요. 높은 채용 성공률과 낮은 이직률, 다양한 인재풀 확보, 채용 브랜드 강화 등 사내/사외 추천 제도의 효과를 살펴보고 검증된 인재만을 채용하여 회사의 성공에 기여하세요.
경쟁이 치열한 채용 시장에서 최고의 인재를 모집하려면 어떻게 해야 할까요? 여전히 기본적인 절차를 따르는 곳도 있지만, Google, Apple, Amazon, Netflix, Microsoft 등의 글로벌 기업은 독특한 채용 프로세스를 도입하여 채용 전반의 업무를 개선했으며, 이를 통해 최고의 지원자가 합격할 수 있도록 하였습니다.
라운드HR(roundHR)은 기존의 많은 ATS 솔루션과는 달리, 요금제에 상관없이 모든 기능을 제공하고 있습니다. 규모가 작은 스타트업부터 대규모 인력을 필요로 하는 대기업까지 기업 규모에 맞게 원하는 플랜을 선택하세요. ATS, TRM, 면접 일정 조율, 채용 홈페이지 제작 등의 주요 기능을 모든 플랜에서 사용할 수 있습니다.
