불필요한 시간은 줄이고 중요한 일에만 집중할 수 있도록 도와드릴게요.
지원자에게 보내는 합격 및 불합격 메일은 지원자에 대한 존중을 보여주는 기회이자 기업의 이미지를 구축하는 중요한 과정입니다. 입사 지원자들은 서류 준비부터 면접 당일까지 많은 시간을 투자하는 만큼, 이들에게 메일을 보낼 때는 단순히 결과를 통보하는 것이 아니라 노고를 인정하고, 감사와 존경을 표하며, 회사의 이미지를 긍정적으로 남길 수 있는 기회로 활용해야 합니다.
채용 관리 솔루션 roundHR은 채용 담당자가 루틴한 업무가 아닌 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 돕기 위해 단계별 자동화 기능과 자료 요청 기능을 신규 출시했다. 단계별 자동화 기능은 채용 과정에서 반복되는 업무를 최소화하여 기업이 최고의 인재를 신속하게 확보하는 데 큰 도움이 될 것이다.
MZ세대는 오늘날 채용 시장에서 가장 핵심이 되는 세대로 이전 세대와는 다른 성향과 가치관을 가지고 있습니다. 급여나 직무 내용보다 회사의 가치와 문화에 더 큰 비중을 두고 있는 만큼 이들을 채용하기 위한 채용 공고를 작성할 때는 MZ세대의 관심을 끌 수 있는 전략이 필요한데요. MZ세대가 주목하는 채용 공고는 어떻게 작성해야 하고, 또 추구하는 가치는 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.
Chat GPT는 HR 및 채용 업무의 판도를 바꿔 놓고 있습니다. 채용 과정에서 Chat GPT를 활용한다면 채용 공고 작성, 지원자 이메일 답장, 인터뷰 질문 생성, 인사 관리 등 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 자동화하여 채용 담당자의 편의성을 극대화하고 채용 트렌드, 경쟁사 분석, 데이터 관리 등 다양한 측면에서 도움을 받아 중요한 채용 업무에만 집중할 수 있을 것입니다.
채용 속도를 높여주는 라운드 ATS의 후보자 상세 화면 기능을 살펴보세요. roundHR은 즐겨찾기, 타임라인, 태그, 메모, 민감 정보 숨기기 등의 기능으로 채용 담당자들의 편의성을 우선시하고 있습니다.
채용 시 어떤 소셜 미디어를 사용해야 할까요? 링크드인, 페이스북, 인스타그램 등 각 소셜 미디어의 장단점을 살펴보고 채용 목표와 채용 전략에 따라 우리 회사에 맞는 플랫폼을 선정하세요. 채용 공고뿐만 아니라 회사의 브랜드와 문화를 알릴 수 있는 플랫폼을 활용한다면 예비 후보자들이 회사를 더욱 매력적으로 느껴 입사 지원율 또한 높아질 것입니다.
원하는 인재를 채용하는 일은 좋은 후보자 경험을 제공하는 것으로부터 시작됩니다. roundHR만의 후보자 페이지 하나로 입사 지원자가 알고 싶어 하는 정보를 미리 전달하여 후보자 경험을 향상시키고, 채용 브랜딩까지 쉽게 해보세요!
ATS는 채용 프로세스를 자동화하고 관리하기 위한 소프트웨어를 의미합니다. 쉽게 채용 공고를 작성하고, 채용 프로세스 진행 상황을 추적하고, 후보자와 빠른 커뮤니케이션으로 인재 채용 업무를 가속화하는 채용 관리 솔루션이라고 할 수 있어요. 채용 업무를 간소화하여 원하는 후보자를 더 빠르게 유치하는 건 물론, 채용팀의 인력을 효과적으로 활용하기 위한 ATS에 대해 자세히 살펴보세요!
사람 중심의 채용 솔루션 roundHR은 채용 담당자의 업무 효율을 높여주는 6가지 신규 기능을 출시했다. 사용자의 안정성과 보안성을 높여주는 기능들로 데이터 유출 가능성을 최소화하였다.
