기업의 채용 과정에서 가장 중요한 단계 중 하나는 바로 지원자 평가입니다. 정확하고 공정한 평가를 통해 우수한 인재를 선발하는 것은 기업의 성공에 직결되기 때문에 체계적인 평가 프로세스는 필수적이라고 할 수 있어요. 그러나 평가 과정은 중요한 만큼 많은 시간과 노력을 필요로 하며, 특히 여러 명의 지원자를 관리할 경우 그 복잡성은 배가되기도 합니다.
이를 해결하기 위해 라운드HR은 지원자 평가를 더욱 간편하고 체계적으로 진행할 수 있는 여러 기능을 제공하고 있습니다. 오늘 소개해 드리는 서류 및 면접 평가 기능을 살펴본 후 기업의 채용 프로세스에 적용하여 업무 효율을 높여보세요.
서류 평가
지원자 관리 - 지원 - 지원자 선택 - 서류 검토 요청 - 평가자(면접관) 선택 후 확인
채용 관리자
라운드HR은 서류 평가 자동화를 통해 채용 담당자의 업무 부담을 크게 줄여줍니다. 지원자 관리에서 서류 평가를 진행해야 하는 지원자를 선택한 후 후보자 상세 화면 중앙에 있는 [서류 검토 요청] 버튼을 클릭하세요.
우측 서류 검토 요청 화면에서 지원자 이력서와 이름, 이메일, 공고, 평가자가 자동으로 연동되어 [확인] 버튼 한 번으로 서류 검토를 요청할 수 있습니다. 만약 해당 공고에 설정해둔 평가자 외에 다른 평가자를 추가하고 싶다면 평가자에서 손쉽게 추가하여 다수의 면접관에게 요청할 수 있습니다.
면접관
면접관은 라운드HR 내 알림 혹은 메일로 서류 검토 요청을 확인할 수 있습니다. 메일 본문에서 [서류 평가 바로가기] 버튼을 클릭하면 나의 업무 페이지에서 '대기 중' 항목에 있는 지원자를 평가하세요. 이력서 및 첨부파일과 지원자 정보를 확인할 수 있으며, 우측에 있는 최종 평가와 코멘트를 통해 평가할 수 있습니다. 다른 면접관의 평가 내역이 궁금하다면 우측 상단에 있는 [평가 히스토리 보기]로 살펴보세요.
면접 평가
메일함 - 면접 평가 바로가기 - 지원자 이력서 및 정보 확인 - 평가 및 메모 - 평가 완료
면접관은 서류 평가와 마찬가지로 라운드HR 내 알림 및 메일로 면접 요청을 확인할 수 있습니다. 면접 일정을 놓치지 않도록 면접 30분 전에 면접관에게 리마인드 메일이 발송되며, 채용 관리자가 이력서에 [민감 정보 숨기기] 기능을 사용했을 경우 수정된 이력서만 볼 수 있습니다.
메일함에서 [면접 평가 바로가기] 버튼을 클릭하여 지원자의 이력서와 정보를 확인하고, 모든 면접관이 평가 항목에 따라 평가하여 일관되고 공정한 평가가 가능합니다. 면접관은 각 지원자의 면접 결과를 기록하고 시스템에 자동으로 평가를 입력할 수 있습니다. 채용 담당자는 면접관들이 서로 다른 시간에 진행한 면접 결과를 일일이 취합하고 검토하는 수고를 덜고, 시스템에서 실시간으로 피드백을 공유할 수 있습니다.
모든 면접관의 평가가 완료되면 라운드HR에서 여러 면접관의 의견을 하나의 화면에서 확인할 수 있어 의사결정 과정이 훨씬 효율적으로 이루어집니다. 면접 평과 결과는 이후 채용 과정의 중요한 참고 자료로 활용되어 추후 지원자에 대한 의사결정을 보다 쉽게 내릴 수 있게 됩니다.
설정 - 템플릿 - 평가 템플릿 - 생성 - 템플릿 선택 - 평가 척도, 평가 항목, 최종 평가 방법 수정
신규 AI 기능
라운드HR - AI 평가 요약 기능
AI 면접관 평가 자동 요약
면접관들이 남긴 다양한 평가 데이터를 AI가 자동으로 분석하고 요약해 주는 기능입니다. 여러 명의 면접관이 동일한 지원자에 대해 각기 다른 의견을 냈을 때, AI는 이들의 평가를 분석하고 주요 의견을 요약하여 제공해 줍니다. 채용 담당자는 평가 데이터를 직접 취합하지 않아도 전체적인 평가 경향을 빠르게 파악하고, 지원자가 다음 단계로 이동할지 여부를 신속하게 결정할 수 있습니다.
추가 예정 기능
AI 이력서 스크리닝
지원자의 이력서를 분석하여 JD와 기업의 인재상에 맞는지 자동으로 분류해 주는 기능입니다. AI가 지원자가 가진 경력, 학력, 기술, 자격증 등 다양한 정보를 바탕으로 이력서를 평가하고, 해당 지원자가 직무에 적합한지를 판단합니다. 객관적인 데이터를 기반으로 판단하기 때문에 주관적인 평가 요소가 개입될 가능성을 줄이고, 다양한 배경을 가진 지원자들에게 공정한 기회를 제공하는 데도 기여합니다.
라운드HR은 AI 기술의 도입을 통해 기업들이 보다 공정하고 객관적인 채용 프로세스를 구축할 수 있도록 지원하며, 우수한 인재를 선발하는 데 있어 중요한 파트너로 자리매김하고 있습니다. AI를 활용한 평가와 스크리닝 기능은 채용 과정에서 단순 반복적인 작업을 자동화하고, 인재 선발의 정확성과 공정성을 높여 채용 프로세스 전반을 효율적으로 관리할 수 있을 것입니다.
