생산성

둘 이상 채용 업무를 함께하는 조직에서 ATS를 더 잘 쓰려면, 어떤 기준으로 어떻게 업무를 나눠 진행하면 좋을까요?

혼자 채용을 맡고 있다면, 기능 수보다 혼자 쓰기 편한 구조여야 합니다. 반드시 확인해야 할 3가지 핵심 기준을 확인하세요.

라운드HR의 채용 AI, 라운드AI는 무엇이 다르고 왜 특별할까요? 채용의 본질을 아는 AI, 기술 속에 담긴 라운드HR의 철학을 확인하세요.

곧 채용 시장에 첫발을 뗄 Z세대는 구직을 어떻게 바라보고, 기업에 지원할 때 무엇을 중요하게 생각할까요?

HR 담당자라면 누구나 흔히 겪지만 인재 채용에선 주의해야 할, '인지적 편향 4가지'를 부수는 작은 망치를 준비했습니다.

채용 과정에서 불편한 감정을 느낀 지원자가 해당 기업에 다시 지원할 가능성은 얼마나 될까요? 인재 이탈을 만드는 5가지 함정을 확인하세요.

시간 부족에 시달리는 사람은 더 나은 선택을 하기 어렵다는 연구 결과가 있어요. HR 담당자가 종종 겪는 '시간의 빈곤으로 인한 비효율', 어떻게 해결해야 할까요?

되는시간을 통해 잡은 1,600건의 면접 데이터를 살펴본 결과, 면접 일정이 가장 많이 잡히는 시간은 오후 2시로 나타났습니다. 면접 시간은 면접 과정에서 중요한 요소로 작용합니다. 채용 담당자의 집중력이 높은 오전 혹은 이른 오후 시간에 면접을 진행할 경우, 후보자는 원만한 의사소통으로 긍정적인 관계를 구축하여 채용 가능성이 높아질 수 있어요. 후보자와 채용 담당자 모두가 선호하는 면접 시간과 성공적인 인터뷰가 될 수 있는 방법을 소개해 드릴게요.