Articles

회사가 직면한 가장 큰 과제 중 하나는 핵심 인재를 회사에 오래 머물게 하는 것입니다. 새로운 인재를 유치하는 것만큼 핵심 인재를 유지하는 것이 조직의 성공에 기여하기 때문이죠. 인재의 이탈을 방지하고 높은 직원 유지율을 달성하는 방법을 오늘 콘텐츠에서 소개해 드리겠습니다.

채용 브랜딩은 기업의 브랜드 이미지를 강화하고 인지도를 높이며, 최고의 인재를 유치하는데 가장 효과적인 방법입니다. 아직 채용 브랜딩을 구축하는데 시간과 자원을 투자하지 않으셨다면 오늘 콘텐츠를 잘 읽어보신 후 바로 시작해 보세요. 채용 비용 절감, 인재 품질 향상, 재직자 만족도 향상을 넘어서 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 전략이 될 것입니다.

긍정적인 후보자 경험은 브랜딩뿐만 아니라 경쟁이 치열한 채용 시장에서 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다. 채용 사이트와 소셜 미디어에 직무, 회사 문화, 구성원 등의 정보를 제공하고 채용 소프트웨어를 활용해 일관된 커뮤니케이션으로 후보자에게 다가가세요. 후보자가 원하는 정보를 제공하고 마음을 편안하게 만들어주는 것이야말로 긍정적인 채용 경험을 제공하는 방법입니다.

채용 담당자는 면접을 통해 후보자의 인성 및 태도, 성향, 의사소통 능력 등을 평가하여 조직에 가장 적합한 인재를 선발합니다. 이때 좋은 면접 질문은 후보자의 기술과 경험에 대해 명확하게 알 수 있을 뿐만 아니라 역량, 문제 해결 능력, 적합성도 판단할 수 있어요. 짧은 면접 시간 동안 최고의 인재를 유치하는 데 도움을 주는 10가지 면접 질문 리스트를 살펴보세요.

채용 담당자는 바쁜 시간을 쪼개어 후보자에게 채용 관련 메일을 발송해야 합니다. 잘 만들어진 이메일 템플릿은 채용 프로세스를 가속화하고 업무량을 줄이는 데 도움을 줄 수 있어요. 면접 일정 안내, 합격 메시지 등 채용 관련 메일은 되는시간을 통해 자동화해 보세요. 커스터마이징 할 때 필요한 면접 일정 안내 이메일 템플릿을 공유해 드릴게요.