동료 평가는 다양한 관점에서의 피드백을 제공합니다. 같은 위치에서 업무를 함께하는 사람들이 서로를 평가하기 때문에 협업 중심의 조직 문화에서 더 효과적으로 사용할 수 있어요. 단, 동료 평가를 제대로 실행하기 위해서는 사전에 체계적인 준비가 필요합니다. 오늘 소개해 드리는 가이드북을 통해 동료 평가 문항 선정부터 피드백 문구 작성 방법, 글로벌 기업의 동료 평가 방법 등 실질적인 정보를 확인해 보세요.
채용 과정에서 지원자와의 소통은 기업의 이미지를 형성하는 중요한 순간입니다. 특히, 지원자에게 합격 또는 불합격 여부를 알리는 이메일은 단순한 정보 전달을 넘어 기업의 신뢰와 배려를 전달하는 역할을 하는데요. 오늘 콘텐츠에서는 채용 이메일의 중요성을 살펴보고, 실제 기업의 합격 및 불합격 이메일 템플릿을 통해 지원자와 효과적으로 커뮤니케이션하는 방법을 알려드릴게요.
한 명의 직원을 채용하는 데 걸리는 평균 시간은 약 32일, 비용은 1,300만 원에 이릅니다. 기업은 우수한 인재를 채용하려고 할수록 면접과 평가에 더 많은 시간이 소요되며 이로 인해 전체 채용 프로세스가 길어질 수 있습니다. 하지만 채용 과정이 길어진다면 우수한 지원자가 이탈할 가능성이 높아지고, 기업의 채용 경쟁력에도 악영향을 미칩니다. 오늘 소개해 드리는 가이드북을 통해 채용 프로세스를 최적화하고 채용 시장에서 경쟁 기업보다 앞서나가세요.
면접관들에게 있어 면접은 긴장되고 낯선 과정일 수 있지만, 올바른 준비와 실무 가이드를 따른다면 성공적인 면접을 진행할 수 있습니다. 만약 면접관을 처음 맡게 된 구성원들을 교육해야 하는 채용 담당자라면 본 가이드북은 훌륭한 교육 도구가 될 것입니다. 면접의 기본 역량을 이해하고, 면접 과정에서 자주 발생하는 난관에 대응하는 방법부터 공정한 평가 기준을 세우는 팁까지 담긴 면접 실무 가이드북을 확인해 보세요.
라운드HR의 라운지는 채용 담당자뿐만 아니라 CEO, 면접관에게 꼭 필요한 팁과 최신 정보를 제공하여 채용 과정을 원활하게 운영할 수 있도록 돕습니다. 채용 과정에서 효율성을 높이고 싶다면 지금 라운지에 방문하여 필요한 자료를 손쉽게 찾아보세요.
경력직 채용은 기업이 필요한 인재를 빠르게 확보할 수 있지만, 잘못된 채용은 시간과 비용 낭비로 이어질 수 있습니다. 흔히 발생하는 실패 원인으로는 조직 문화와의 부조화, 과거 성과의 지속성, 기대와 실제 능력 간의 차이가 있습니다. 성공적인 경력직 채용을 위해서는 채용 목적과 성과 목표를 분명히 하고, 지원자의 문화 적합성을 평가하며 체계적인 온보딩을 통해 빠른 적응을 돕는 것이 중요합니다.
핵심 인재의 퇴사를 방지하고 직원들의 만족도를 높이기 위한 매뉴얼을 소개합니다. 기업을 떠나는 인재를 파악하고, 중요한 인재를 붙잡기 위해 필요한 대응 전략이 담겨있습니다. 이탈 원인 분석, 퇴사 신호 파악, 만족도 개선 방법, 소통 강화와 리더십 교육 등으로 구성된 인재 이탈 방지 매뉴얼은 기업이 보다 체계적으로 인재를 유지하고 긍정적인 문화를 구축할 수 있는 구체적인 가이드를 제공합니다.
최근 수시 채용이 일반화되면서 사내 추천, 사외 추천 제도의 중요성이 다시금 부각되고 있습니다. 사내 추천 제도는 재직자가 지인이나 동료를 회사에 추천하는 채용 방식이고, 사외 추천 제도는 회사 내부가 아닌 외부에서 인재를 추천받는 방식이에요. 높은 채용 성공률과 낮은 이직률, 다양한 인재풀 확보, 채용 브랜드 강화 등 사내/사외 추천 제도의 효과를 살펴보고 검증된 인재만을 채용하여 회사의 성공에 기여하세요.
경쟁이 치열한 채용 시장에서 최고의 인재를 모집하려면 어떻게 해야 할까요? 여전히 기본적인 절차를 따르는 곳도 있지만, Google, Apple, Amazon, Netflix, Microsoft 등의 글로벌 기업은 독특한 채용 프로세스를 도입하여 채용 전반의 업무를 개선했으며, 이를 통해 최고의 지원자가 합격할 수 있도록 하였습니다.
