MZ세대는 오늘날 채용 시장에서 가장 핵심이 되는 세대로 이전 세대와는 다른 성향과 가치관을 가지고 있습니다. 급여나 직무 내용보다 회사의 가치와 문화에 더 큰 비중을 두고 있는 만큼 이들을 채용하기 위한 채용 공고를 작성할 때는 MZ세대의 관심을 끌 수 있는 전략이 필요한데요. MZ세대가 주목하는 채용 공고는 어떻게 작성해야 하고, 또 추구하는 가치는 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.
Chat GPT는 HR 및 채용 업무의 판도를 바꿔 놓고 있습니다. 채용 과정에서 Chat GPT를 활용한다면 채용 공고 작성, 지원자 이메일 답장, 인터뷰 질문 생성, 인사 관리 등 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 자동화하여 채용 담당자의 편의성을 극대화하고 채용 트렌드, 경쟁사 분석, 데이터 관리 등 다양한 측면에서 도움을 받아 중요한 채용 업무에만 집중할 수 있을 것입니다.
채용 시 어떤 소셜 미디어를 사용해야 할까요? 링크드인, 페이스북, 인스타그램 등 각 소셜 미디어의 장단점을 살펴보고 채용 목표와 채용 전략에 따라 우리 회사에 맞는 플랫폼을 선정하세요. 채용 공고뿐만 아니라 회사의 브랜드와 문화를 알릴 수 있는 플랫폼을 활용한다면 예비 후보자들이 회사를 더욱 매력적으로 느껴 입사 지원율 또한 높아질 것입니다.
ATS는 채용 프로세스를 자동화하고 관리하기 위한 소프트웨어를 의미합니다. 쉽게 채용 공고를 작성하고, 채용 프로세스 진행 상황을 추적하고, 후보자와 빠른 커뮤니케이션으로 인재 채용 업무를 가속화하는 채용 관리 솔루션이라고 할 수 있어요. 채용 업무를 간소화하여 원하는 후보자를 더 빠르게 유치하는 건 물론, 채용팀의 인력을 효과적으로 활용하기 위한 ATS에 대해 자세히 살펴보세요!
면접 전, 후보자가 기업을 조사하는 데 시간을 보내는 만큼 면접관도 후보자를 올바르게 평가하기 위해 준비해야 하는 것들이 있습니다. 오늘 소개해 드리는 면접관 가이드를 통해 서로에게 좋은 첫인상을 남겨 회사에 꼭 맞는 인재를 채용하세요.
회사에서 가장 많은 서류 작업과 수십 통의 메일을 보내는 HR팀은 전체적인 업무 프로세스를 검토하여 모든 절차를 간소화하거나 불필요한 업무는 과감히 생략해야 합니다. 주어진 시간 동안 리소스를 효율적으로 분배하여 더 나은 성과를 낼 수 있도록 HR 프로세스를 간소화해 보세요.
기업의 채용 시간이 길어질수록 원하는 인재를 놓칠 위험이 높아집니다. 면접 절차, 비효율적인 의사소통, 반복되는 채용 업무로 중요한 시간을 낭비하고 있는 건 아닌지 한 번 점검해 보세요. 그리고 전반적인 채용 프로세스를 개선하여 원하는 인재를 신속하게 확보하세요.
면접은 후보자와 면접관 누구에게나 긴장되는 순간입니다. 60분간의 압박감 넘치는 상황에 놓이게 되면 무엇을 질문해야 할지, 어떤 표정을 지어야 할지 알고 있던 것들도 종종 생각나지 않기 때문이죠. 이때 인터뷰 에티켓을 미리 숙지한다면 자연스럽게 긴장이 풀리고 더 자신감 있게 면접에 임할 수 있습니다. 적극적인 자세로 서로에게 긍정적인 첫인상을 남길 수 있도록 3가지 면접 에티켓을 읽어보세요.
면접 요청 메일에 답장하는 것 하나로 채용 담당자에게 좋은 첫인상을 남길 수 있습니다. 채용 담당자가 면접 일정을 제안하거나 후보자가 가능한 일정을 회신해야 하는 경우 혹은 인터뷰 참석 여부에 대한 회신을 해야 할 때 필요한 이메일 템플릿을 살펴보세요. 여러분의 짧은 회신 메일에서도 채용 담당자는 여러분의 면접 합격 여부를 판단할 것입니다.
