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면접은 후보자와 면접관 누구에게나 긴장되는 순간입니다. 60분간의 압박감 넘치는 상황에 놓이게 되면 무엇을 질문해야 할지, 어떤 표정을 지어야 할지 알고 있던 것들도 종종 생각나지 않기 때문이죠. 이때 인터뷰 에티켓을 미리 숙지한다면 자연스럽게 긴장이 풀리고 더 자신감 있게 면접에 임할 수 있습니다. 적극적인 자세로 서로에게 긍정적인 첫인상을 남길 수 있도록 3가지 면접 에티켓을 읽어보세요.

면접 요청 메일에 답장하는 것 하나로 채용 담당자에게 좋은 첫인상을 남길 수 있습니다. 채용 담당자가 면접 일정을 제안하거나 후보자가 가능한 일정을 회신해야 하는 경우 혹은 인터뷰 참석 여부에 대한 회신을 해야 할 때 필요한 이메일 템플릿을 살펴보세요. 여러분의 짧은 회신 메일에서도 채용 담당자는 여러분의 면접 합격 여부를 판단할 것입니다.

회사가 직면한 가장 큰 과제 중 하나는 핵심 인재를 회사에 오래 머물게 하는 것입니다. 새로운 인재를 유치하는 것만큼 핵심 인재를 유지하는 것이 조직의 성공에 기여하기 때문이죠. 인재의 이탈을 방지하고 높은 직원 유지율을 달성하는 방법을 오늘 콘텐츠에서 소개해 드리겠습니다.

채용 브랜딩은 기업의 브랜드 이미지를 강화하고 인지도를 높이며, 최고의 인재를 유치하는데 가장 효과적인 방법입니다. 아직 채용 브랜딩을 구축하는데 시간과 자원을 투자하지 않으셨다면 오늘 콘텐츠를 잘 읽어보신 후 바로 시작해 보세요. 채용 비용 절감, 인재 품질 향상, 재직자 만족도 향상을 넘어서 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 전략이 될 것입니다.