긍정적인 후보자 경험은 브랜딩뿐만 아니라 경쟁이 치열한 채용 시장에서 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다. 채용 사이트와 소셜 미디어에 직무, 회사 문화, 구성원 등의 정보를 제공하고 채용 소프트웨어를 활용해 일관된 커뮤니케이션으로 후보자에게 다가가세요. 후보자가 원하는 정보를 제공하고 마음을 편안하게 만들어주는 것이야말로 긍정적인 채용 경험을 제공하는 방법입니다.
채용 담당자는 면접을 통해 후보자의 인성 및 태도, 성향, 의사소통 능력 등을 평가하여 조직에 가장 적합한 인재를 선발합니다. 이때 좋은 면접 질문은 후보자의 기술과 경험에 대해 명확하게 알 수 있을 뿐만 아니라 역량, 문제 해결 능력, 적합성도 판단할 수 있어요. 짧은 면접 시간 동안 최고의 인재를 유치하는 데 도움을 주는 10가지 면접 질문 리스트를 살펴보세요.
채용 프로세스 자동화는 채용 담당자의 일정을 간소화하고, 최고의 인재를 더 빠르게 유치할 수 있습니다. 이력서 관리, 면접 일정 조율, 일정 리마인드 등 수동으로 처리했던 채용 업무를 자동화하여 채용 퀄리티를 높인 원익피앤이 성공 사례를 만나보세요.
채용 담당자는 바쁜 시간을 쪼개어 후보자에게 채용 관련 메일을 발송해야 합니다. 잘 만들어진 이메일 템플릿은 채용 프로세스를 가속화하고 업무량을 줄이는 데 도움을 줄 수 있어요. 면접 일정 안내, 합격 메시지 등 채용 관련 메일은 되는시간을 통해 자동화해 보세요. 커스터마이징 할 때 필요한 면접 일정 안내 이메일 템플릿을 공유해 드릴게요.
roundHR로 면접 일정 조율 업무 프로세스가 140% 개선되었어요. 면접관 일정 조율의 어려움이 있는 팀은 채용 일정 조율 서비스 경험해 보세요.
